La contratación de trabajadores por horas se ha vuelto más difícil con el auge de la economía de los trabajos temporales. Cada vez más, las personas eligen trabajar de forma independiente en lugar de los trabajos tradicionales que encontrarían en el centro de la ciudad en su restaurante local. Pero si usted es como la mayoría de los gerentes y dueños de franquicias, no está listo para darse por vencido. Si desea atraer la atención y contratar a aquellos que acuden en masa a los trabajos, debe comprender Por qué el trabajo por encargo es tan atractivo y Cómo para contrarrestar el atractivo del estilo de vida.
¿Qué es la Gig Economy?
La economía colaborativa se define como el mercado laboral en el que los autónomos proporcionan trabajo para empresas o personas a corto plazo o por proyectos. (Piense en los conductores, limpiadores, paseadores de mascotas, etc. de DoorDash). Con la tecnología actual, se ha vuelto más fácil conectarse para los empleadores y los autónomos. De hecho, la facilidad es lo que hace que la economía de los conciertos crezca. Se proyecta que recaude $ 401.4 mil millones en 2022, según un informe reciente tarjeta MasterCard informe.
¿Por qué la gente elige Gig Work?
El cambio a la economía colaborativa es un reflejo de cómo la gente ve el trabajo hoy en día. Las personas se están lanzando a la economía de los conciertos porque ven que les da más flexibilidad y opciones sobre cómo el trabajo se manifiesta en su vida diaria.
La gente quiere más equilibrio entre el trabajo y la vida. Con el trabajo por encargo, las personas pueden decidir cuándo trabajar. Pueden trabajar de día o de noche, y pueden ajustarse fácilmente a su horario personal, lo que les facilita pasar tiempo con amigos, asistir a la escuela de un niño, cuidar de un padre, etc. El horario autoasignado y flexible deja espacio para las prioridades de la vida.
Cuando se trata de trabajo, las personas también quieren tener más control sobre lo que hacen y cómo lo hacen. La economía colaborativa les permite elegir si quieren o no asumir una tarea en particular y con quién. Como freelance, también tienen la libertad de realizar la tarea como mejor les parezca. Se les paga por hacer una tarea, sin que nadie les diga cómo se debe hacer.
En última instancia, las personas gravitan hacia el trabajo por encargo para la realización personal. Esto se debe a que las personas a menudo sienten una mayor sensación de satisfacción cuando pueden completar algo (un proyecto, tarea, etc.) cuando se hace en sus términos. Además, el espacio del concierto les da a las personas control sobre su carga de trabajo. Pueden elegir cuántos trabajos hacer, lo que también les da control directo sobre cuánto ganan.
¿Cómo puede hacer que los trabajadores de Gig se interesen en sus trabajos?
Puede pensar que se enfrenta a una batalla cuesta arriba. Puede parecer casi imposible competir con las ventajas del trabajo por encargo. Pero te tenemos cubierto. Aquí hay seis cosas que puede hacer para atraer (y retener) a los empleados que están en, o buscan, la economía de los conciertos.
Invierte en (y mantén) la cultura de tu empresa
Nada es mejor para atraer candidatos que tener la reputación de ser un excelente lugar para trabajar. Sea intencional en la creación de un ambiente de trabajo respetuoso, inclusivo y divertido. Como líder, usted es responsable de configurando la energía para tu equipoe implementar y apoyar los valores compartidos, manteniendo a los empleados seguros y alentando empatía.
Usa la última tecnología
La gente quiere trabajar con la última y mejor tecnología, especialmente con la mano de obra moderna. Cuando se trata de trabajar, quieren tecnología que les ahorre tiempo y los haga más eficientes. Y esto es cierto para un empleado incluso al comienzo del viaje del empleado, como cuando solicita un trabajo. Facilite la contratación integrando opciones de autoprogramación y aplicación de texto.
Muévete rápido
La fuerza laboral actual está acostumbrada a los servicios bajo demanda. Quieren experiencias fluidas y resultados rápidos. Ofrézcales beneficios que satisfagan sus necesidades, como opciones de pago flexibles para que puedan recibir su pago al final de cada semana o turno.
Ofrecer un horario flexible
Ofrecer horarios flexibles es una excelente manera de competir con la economía de conciertos para los empleados. Las personas tienen vidas ocupadas y quieren más equilibrio entre el trabajo y la vida. Cuando anuncie su trabajo o se siente a entrevistar a un candidato, hágale saber que ofrece la opción de trabajo a tiempo completo, trabajo a tiempo parcial o turnos rotativos.
Incluir la realización personal
Asegúrese de informar a los empleados actuales y potenciales sobre su declaración de misión y realidad Por qué detrás de su empresa. Hágale saber al empleado que es una parte importante de la solución y no solo un cuerpo cálido que hace un trabajo. Demuestra que apoyas sus contribuciones y dales autonomía (siempre que sea posible) para determinar cómo hacen su trabajo. Esté abierto a nuevas formas de hacer el trabajo y estará mejor posicionado para generar confianza y mejorar los procesos y procedimientos, lo que ayudará a su resultado final.
Proporciona más estabilidad.
Una desventaja del trabajo por encargo es lo volátil que puede ser para algunos. Puede y debe comunicar la estabilidad que puede proporcionar. Los empleados que tienen necesidades estrictas de ingresos apreciarán saber que puede garantizarles una cierta cantidad de horas cada semana y luego mantenerlas en funcionamiento.
Pensamientos finales
No todos renunciarán al estilo de vida de la economía de conciertos. Pero aprender por qué las personas eligen seguir este camino en lugar de la ruta tradicional lo ayuda a atraer y retener al personal que desea en el mercado laboral actual.
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