TikTok Hiring: cómo mejorar tu estrategia de contratación

En el mundo actual de la tecnología, la ubicuidad de las redes sociales puede parecer que ha existido desde siempre. Pero, ¿sabía que la primera plataforma de redes sociales reconocida se creó solo en 1997? Incluso entonces, el concepto de las redes sociales no se recuperó hasta principios de la década de 2000, cuando sitios como Friendster y Facebook ganaron popularidad a medida que más personas comenzaron a registrarse en las plataformas. Si bien algunos de estos sitios siguen siendo relevantes hoy en día, otros han disminuido para ser reemplazados por otros nuevos. Una de las más nuevas y populares en la actualidad es la aplicación de video de formato corto, TikTok.

Mantener la primera posición para la aplicación más descargada del mundo a partir de mayo de 2021, TikTok es utilizado principalmente por millennials y Gen Z. Casi el 80% de los usuarios de TikTok tienen menos de 39 años, por lo que si está buscando una manera de llegar a estas generaciones de personas, ya sabe a dónde ir.

TikTok primero ganó popularidad por sus locos desafíos de baile y filtros en la aplicación. Pero a medida que más usuarios suben a esta plataforma, el contenido compartido se vuelve aún más diverso. Atrás quedaron los días en que TikTok solo se usaba con fines de entretenimiento. Ahora los profesionales están usando la plataforma para compartir instrucciones útiles para la nueva generación que ingresa pronto a la fuerza laboral. Además, los jóvenes talentos utilizan esta plataforma para obtener algunos consejos para el desarrollo de su carrera e incluso para buscar oportunidades laborales. Suena como una gran plataforma para reclutar a tus empleados potenciales, ¿verdad?

Contratar TikTok puede parecer poco convencional, pero es probable que se convierta en la norma en un futuro próximo. En este artículo, discutiremos las formas en que la aplicación de redes sociales se puede usar con fines profesionales y cómo usted, como empleador, puede usar esto para mejorar su estrategia de contratación.

La fuerza de trabajo emergente: Generación Z

Antes de comenzar, hablemos de nuestra próxima generación de trabajadores, Gen Z. En caso de que no esté seguro, esta es la generación de personas que nacieron entre 1997 y 2015, lo que significa que acaban de comenzar a trabajar o eventualmente comenzarán a buscar puestos de trabajo en los próximos años. Más notablemente, constituyen la mayoría de nuestra fuerza laboral por hora y, sin duda, deberían ser el mercado objetivo de su gerente de contratación. Esto es especialmente cierto si su negocio depende de personal por hora que generalmente son estudiantes que buscan un ingreso adicional para respaldar sus gastos de manutención.

Los Gen Zers son conocidos como nuestros primeros «nativos digitales», lo que significa que crecieron con la tecnología y la viven y la respiran. Así que no es de extrañar saber esto más de la mitad (60%) de los usuarios de TikTok en los EE. UU. son la Generación Z. Y con 74 millones de personas que componen esta generación en los EE. UU. el próximo año, la Generación Z marcará las tendencias del país, ya que forman la generación más grande de todas.

Dicho esto, si está buscando formas de llegar a este grupo demográfico en particular, contratar a TikTok debería estar en su lista de consideraciones. Al fin y al cabo, qué mejor estrategia que estar donde está tu público objetivo, ¿no?

Más allá del entretenimiento

Obtenga entrevistas y consejos profesionales

Mencionamos cómo los usuarios de TikTok usan la aplicación para obtener asesoramiento profesional al asegurar un trabajo. Por supuesto, hay otras formas de hacerlo incluso sin usar la aplicación. Entonces, ¿qué hace que el contenido de TikTok sea diferente?

Bueno, por un lado, el contenido educativo publicado en TikTok es más digerible y atractivo. Según la Sra. Ordóñez Celi, el punto clave para ella era poder aprende mucho en solo 15 o 60 segundos. Estos videos a menudo son creados por expertos en el campo y generalmente se pueden encontrar bajo el hashtag #CareerTok. La Sra. Emily Durham, reclutadora sénior de Intuit, por ejemplo, decidió subir videos para equipar a los entrevistadores con las habilidades básicas para entrevistas después de encontrarse con muchos candidatos que carecían de ellas. A continuación se muestra una de sus subidas a TikTok.

Utilizándolo como una plataforma de reclutamiento.

Además de su objetivo de difundir consejos útiles, TikTok también ha presentado recientemente un programa piloto que puede ayudar a los buscadores de empleo a conectarse con los empleadores usando el hashtag #TikTokResumes. Aunque la mayoría de sus usuarios aún son jóvenes e inexpertos, eventualmente buscarán empleo, ya sea como adultos a tiempo completo o como trabajadores a tiempo parcial aún en la universidad. En otras palabras, brinda a los gerentes de contratación otra plataforma de reclutamiento para atraer a la generación más joven.

El programa permite a los usuarios postularse directamente a un grupo de empresas, que incluye a Chipotle y Target, al enviar un currículum en video usando la aplicación. Esto permite a los reclutadores conocer mejor al solicitante, ya que es probable que su personalidad se refleje en sus videos. Como guía, Página de currículum de TikTok también contará con destacados currículums en video y usuarios que crean contenido relacionado con el asesoramiento profesional.

Ejemplo de #TikTokResumes

Contratar TikTok es especialmente útil si su negocio se ha ralentizado debido a la pandemia de COVID-19. Contratar tu tienda puede ser difícil ya que la mayoría no está lista para volver al trabajo. Sin embargo, al utilizar una plataforma alternativa, puede ampliar su alcance para los candidatos y potencialmente tener más éxito en la contratación para su negocio. Además, puede incluso hacer que la contratación sea más interesante para usted con el proceso de contratación no convencional.

Incorporando TikTok en tu estrategia de contratación

Con la implementación de programas como #TikTokResumes, por supuesto, TikTok sirve como una plataforma viable para contratar empleados por hora. Pero, ¿cómo mejora esto su estrategia de contratación? Bueno, por un lado, le permite aprender más sobre su candidato y, por lo tanto, le permite decidir si es adecuado para el trabajo. Y como mencioné anteriormente, la mayoría de la población Gen Z está en él. Al reclutar en TikTok, aumenta el conocimiento de su marca y difunde su campaña de reclutamiento a más personas.

El reclutamiento de TikTok ha demostrado ser efectivo para algunas marcas. Chipotle, por ejemplo, ha visto un 7% de aumento. en el número de solicitantes en agosto pasado después de que publicaron su video de reclutamiento. Esto fue parte de la estrategia de reclutamiento de la marca de comida rápida para contratar 10,000 nuevos empleados. Y ayuda que su contenido sea lo suficientemente divertido y entretenido para atraer a más espectadores y, en última instancia, permitir que el video llegue a una audiencia más amplia. Mira su video de TikTok a continuación.

Entonces, ¿cómo debería comenzar a usar TikTok como plataforma de reclutamiento? Aquí hay tres pasos simples que puede seguir para asegurarse de obtener todos los beneficios de la aplicación:

1. Establece objetivos para tu campaña

Primero, establezca un objetivo para su estrategia de contratación de TikTok. ¿Su objetivo principal es aumentar su grupo de candidatos obteniendo un alcance más amplio a través de las redes sociales? ¿O quieres crear una mayor conciencia de marca?

Si es lo primero, podría considerar crear contenido de video que muestre el proceso de solicitud paso a paso. Si utiliza herramientas de contratación automatizadas como las proporcionadas por flujo de trabajo, incluso puede mostrar cuán simplificado es su proceso de contratación mostrando los pasos mínimos que deben seguir para solicitar un puesto. Establecer un objetivo lo ayuda a orientarse en la dirección correcta al planificar su calendario de contenido.

2. Planifique su presupuesto sabiamente

Una vez que haya establecido sus metas, decida dónde quiere gastar su dinero. Para ganar seguidores en TikTok, primero debe mostrar su contenido a la mayor cantidad de usuarios posible. Puede hacerlo a través de la publicidad de TikTok o a través de personas influyentes.

Cuando se hace correctamente, la publicidad de TikTok lo ayudará a obtener un mayor alcance al dirigirse a usuarios que interactúan con categorías de contenido relacionadas con su marca. Y si les gusta su contenido, volverán para mantenerse al día con su página y incluso podría compartir sus videos con otros usuarios. Después de todo, no necesitará publicidad después de haber ganado un número leal.

Cuando se trata de usar personas influyentes, Candice Beck, Gerente sénior de Social y Digital en Chipotle, aconsejó encontrar a alguien que sea un verdadero fan de tu marca para que puedan crear contenido auténtico. Asegúrese de que sus seguidores también interactúen con sus publicaciones, ya que el objetivo principal de contratar personas influyentes es que su marca pueda obtener una audiencia más amplia.

3. Publica el contenido adecuado

Antes de sumergirse directamente en la creación de contenido para su empresa, asegúrese de configurar la voz de su marca porque desea asegurarse de que su contenido sea coherente con ella. Por ejemplo, si su empresa está buscando contratar personas con sentido del humor, cargue parodias de comedia para atraerlos.

También puede considerar volver a publicar el contenido de su empleado.Cree un hashtag atractivo y anime a su personal a usarlo cada vez que publiquen algo relevante para su marca. Esto no solo refleja la cultura de la empresa, sino que también inspirará nuevos contenidos si el hashtag despega.

resumiendo

TikTok ha ganado muchos usuarios en los últimos años, la mayoría de los cuales son de la Generación Z. Dado que ellos son los que pronto se incorporarán a la fuerza laboral, tener tu campaña de reclutamiento en TikTok puede ser más efectivo que usar los métodos tradicionales. Con iniciativas como #TikTokResumes, esta forma poco convencional de contratación te permite conocer un poco mejor a tus postulantes a través de videos. También obtendrán una mejor idea de la cultura de su empresa a través de la cuenta de TikTok de su empresa. Si eres un gerente de contratación que busca trabajadores por horas, considera usar TikTok para tu contratación. Nunca se sabe, este enfoque podría convertirse en la norma en el futuro cercano.

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