▷ ¿Qué trabajos hay en la gestión del capital humano?

La gestión del capital humano es un campo emocionante y de rápido crecimiento. Muchas personas buscan un trabajo en la gestión del capital humano porque tienen una gran demanda y, a menudo, están bien pagados. Es posible que sepa que la gestión del capital humano está estrechamente relacionada con los recursos humanos. Pero, ¿qué implican exactamente los trabajos de administración de capital humano, qué les da un alcance más amplio que el de recursos humanos generales, y cuáles son los títulos de trabajo específicos que podría estar buscando? Vamos a explorar.

¿Qué habilidades se necesitan para un trabajo de gestión de capital humano?

La mayoría de las personas con un título en recursos humanos están calificadas para un trabajo en gestión de capital humano. Especialmente si uno tiene un MBA en Recursos Humanos, encontrará que tiene muchas habilidades beneficiosas para este campo profesional.

Los programas de MBA que prepararán a las personas para trabajos en gestión de capital humano se centran en muchas habilidades, que incluyen:

· Ética
· Derecho laboral
· Gestión del capital humano
· Investigación, análisis y previsión del mercado laboral
· Desarrollo organizacional
· Gestión del talento
· Planificación de la fuerza laboral

Por lo general, un programa de MBA que lo prepara para trabajos en administración de capital humano tomará alrededor de dos años en completarse, a tiempo completo.

¿Qué tipos de trabajos de gestión de capital humano están disponibles?

Hay tantas carreras en la gestión del capital humano, pero aquí solo repasaremos las 10 principales.

1. Director de recursos humanos (CHRO): este trabajo de administración de capital humano a menudo está bien pagado. Las personas que son buenas en recursos humanos y disfrutan de la organización y la toma de decisiones serían excelentes funcionarios de recursos humanos. Cuando está en el camino de la gestión del capital humano, esta es la posición más alta que puede esperar alcanzar. Deberá demostrar fortaleza en el desarrollo de estrategias, políticas y objetivos para su empresa, así como competencia para liderar y supervisar un equipo.

Los deberes para este rol incluyen:

· Comunicar visiones y esfuerzos de recursos humanos
· Servir como asesor de negocios a los ejecutivos de la empresa
· Implementación de estrategias de retención de empleados
· Desarrollo de planes de compensación y beneficios
· Brindar desarrollo, educación y capacitación

2. Gerente de compensación y beneficios: esta es una carrera gratificante porque ayuda a garantizar salarios y beneficios justos para todos los que trabajan en su empresa. Si encuentra los números interesantes, entonces probablemente disfrutará de un puesto de gerente de compensación y beneficios. Aquí, usted es responsable de crear y mantener una estructura de compensación justa y legal para cada puesto en la empresa. Los gerentes de compensación y beneficios tienen fuertes habilidades de liderazgo y comunicación.

Como Gerente de Compensación y Beneficios, usted:

· Garantizar que la información sobre salarios y beneficios esté disponible y accesible para todos los empleados
· Investigar y monitorear cómo empresas similares compensan a sus equipos
· Elija proveedores de seguros, administradores de inversiones y otros socios de beneficios que ofrezcan programas a sus trabajadores
· Supervisa la distribución de salarios y beneficios al equipo de empleados

3. Gerente de contratación: ¡los gerentes de contratación ayudan a las personas a encontrar trabajo! Esto es bastante importante, especialmente en el campo de los puestos de gestión de capital humano. Un gerente de contratación a menudo realiza las mismas funciones que un gerente o director de recursos humanos, o puede tener un rol de recursos humanos especializado (dependiendo del tamaño de la empresa).

Las tareas pueden incluir:

· Supervisión de la compensación y los beneficios de los empleados
· Reclutamiento, contratación y capacitación de nuevos empleados
· Brindar capacitación y desarrollo profesional
· Rastree la moral de los empleados y las tasas de retención

4. Reclutador ejecutivo: en esta función, alguien con experiencia en recursos humanos ayuda a otras personas a encontrar su trabajo perfecto de administración de capital humano. Las personas que se convierten en reclutadores ejecutivos exitosos disfrutan cultivando relaciones con los demás y encontrando a la persona adecuada para ocupar puestos específicos. A los reclutadores generalmente se les paga cuando ocupan un puesto.

Los reclutadores ejecutivos realizan las siguientes funciones:

· Buscar y seleccionar candidatos a directores, dignatarios y directores
· Construir relaciones con las empresas para que sepan qué tipos de personas encajan mejor con ciertas culturas
· Póngase en contacto con altos ejecutivos de recursos humanos que pueden estar buscando nuevas o mejores oportunidades

5. Especialista en análisis de recursos humanos: si los números y los datos son su taza de té, disfrutará trabajando como especialista en análisis de recursos humanos. Cualquier ejecutivo de la empresa debe comprender exactamente cuánto cuesta contratar, capacitar e incorporar empleados, así como cuánto cuesta promover desde adentro versus contratar desde afuera. Un especialista en análisis de recursos humanos investiga y proporciona datos para que los use el departamento de recursos humanos más grande al contratar empleados y establecer objetivos de retención. Los profesionales analíticos exitosos tienen excelentes habilidades de pensamiento crítico, son expertos en negocios y se comunican bien con diferentes tipos de personalidad.

Los deberes especiales incluyen:

· Desarrollar una estrategia de adquisición de talento para reclutar a los mejores empleados
· Investigar los costos que implica la contratación de cada trabajador
· Análisis de coste en relación a los ingresos por empleado
· Control de gastos y eficiencia
· Seguimiento de la rotación voluntaria vs. INVOLUNTARIO
· Recopilar datos sobre la cultura y la moral en el lugar de trabajo
· Proporcionar sugerencias y planes para mejorar la moral y la retención en el lugar de trabajo

6. Consultor de recursos humanos: los consultores de recursos humanos están muy bien pagados y tienen una gran demanda, lo que significa que a menudo pueden hacer sus propios horarios flexibles. Los requisitos de recursos humanos a menudo son diferentes de un campo a otro y de una empresa a otra. Un consultor brinda orientación y una perspectiva externa cuando las situaciones no están claras. Los consultores de recursos humanos cobran una tarifa por hora y, a menudo, tienen especialidades específicas, como acoso sexual, retención de empleados, incentivos y motivación, cultura laboral o leyes laborales.

Los consultores de recursos humanos ofrecen los siguientes servicios:

· Trabajar por proyecto o por horas para un tema específico de la empresa
· Especializaciones en las que los directores generales de RRHH no tienen mucha experiencia
· Realizar funciones o tareas que el responsable de RRHH necesite subcontratar
· Evaluar la cultura o situación actual y ofrecer soluciones o planes de acción
· Ayudar a establecer y alcanzar los objetivos de la empresa

7. Director o gerente de recursos humanos: este rol brinda una gran satisfacción interna ya que trabaja con todos los demás empleados de la empresa. El gerente o director trabaja directamente con todo el personal de la oficina, ayudando a guiar a las personas a través del proceso de contratación, capacitándolas, gestionando disputas y ocupándose de las tareas administrativas. El gerente de recursos humanos puede tener un impacto significativo en una cultura laboral positiva.

Un director o gerente de recursos humanos es responsable de:

· Contratación e incorporación de nuevos empleados
· Manejo de conflictos en el trabajo
· Servir como consultor en situaciones de áreas grises
· Educar a los empleados sobre igualdad de oportunidades, leyes laborales y acoso sexual
· Gestión de disputas por las cuestiones anteriores

8. Gerente internacional de recursos humanos: si le encanta viajar, ¡este es un excelente trabajo de administración de capital humano para aterrizar! Una persona adecuada para este trabajo domina varios idiomas y disfruta interactuando con personas de diversas culturas.

Los deberes de un gerente internacional de recursos humanos son similares a los de un gerente general de recursos humanos y también incluyen:

· Viajar por el mundo para la formación, contratación y desarrollo profesional
· Captación de candidatos de otros países
· Implementación de programas de la compañía en otras oficinas alrededor del mundo
· Modificación de planes de compensación y beneficios de acuerdo a las leyes y reglamentos de diferentes países
· Proporcionar orientación a las organizaciones internacionales sobre derecho y derechos laborales

9. Gerente de Relaciones Laborales: si tiene un profundo sentido de la justicia y cree en los derechos de los empleados en general, entonces esta carrera puede brindarle un profundo sentido de realización y satisfacción. Los gerentes de relaciones laborales son buenos para negociar y defender los derechos de todos los trabajadores. Sirven como mediadores entre los empleados y su cadena de mando superior, a menudo en nombre de un sindicato. También ayuda a gestionar los conflictos sindicales y brinda soluciones en materia de compensación, beneficios, pensiones, cultura empresarial y prácticas de gestión. Los gerentes de relaciones laborales están orientados a los detalles, saben escuchar, son excelentes comunicadores y lectores y escritores efectivos.

Las tareas comunes incluyen:

· Elaboración de propuestas para ser utilizadas en contratos colectivos de trabajo
· Realización de reuniones con la dirección y los sindicatos
· Proporcionar orientación y formación en materia de relaciones laborales, reclamaciones y medidas disciplinarias
· Seguimiento del cumplimiento

10. Gerente de capacitación y desarrollo: si las personas le han dicho a menudo que sería un maestro exitoso, entonces puede usar esas habilidades como gerente de capacitación y desarrollo. En este rol, educará y capacitará a los empleados para que desarrollen sus habilidades específicas. Ofrecerá seminarios, desarrollo profesional y reuniones que promuevan el crecimiento y el aprendizaje.

Las tareas especiales pueden incluir:

· Evaluar qué tipos de capacitación necesita su grupo
· Revisar y seleccionar material de capacitación apropiado
· Liderar y supervisar a otros formadores
· Modificar los programas de capacitación para mantenerlos actualizados y en línea con los estándares de la empresa

Seguir una carrera en la gestión del capital humano

La gestión del capital humano es un término general para una serie de trabajos diferentes relacionados con los recursos humanos. Hay muchas maneras diferentes en las que puede usar sus habilidades, educación y pasión para ayudar a las personas a tener éxito y ayudar a las empresas a prosperar. Lo mejor de todo es que mientras haya personas trabajando para las empresas (que siempre las habrá), ¡entonces los trabajos de administración de capital humano tendrán una gran demanda!

Si está buscando un trabajo en administración de capital humano, ahora sabe qué títulos debe buscar y qué habilidades serán más útiles para detallar en su currículum.Para cualquier trabajo de administración de capital humano, necesitará un fuerte liderazgo y relaciones interpersonales habilidades, así como un sentido bien desarrollado de impulso personal y ética. A menudo, deberá demostrar competencia en la lectura de documentos voluminosos y escribir los suyos propios, además de brindar capacitación y educación a su equipo. Los trabajos de gestión del capital humano requieren habilidades y educación específicas, pero son extremadamente gratificantes en varios sentidos.