Leyes de transparencia de pago y lo que significa para los restaurantes

¿Recuerdas los consejos que recibiste al principio de tu carrera? ¿El que te animó a que nunca preguntaras cuánto paga el trabajo para el que estás entrevistando? Bueno, ese consejo se está volviendo obsoleto lentamente.

La ciudad de Nueva York aprobó recientemente una ley que cambia la forma en que se informan las tarifas salariales a los solicitantes de empleo. La nueva ley establece que cuando los empleadores publican ofertas de trabajo, la tasa de pago también debe incluirse junto con los requisitos y deberes del trabajo.

¿Por qué se impuso la ley de transparencia salarial?

La ley de la ciudad de Nueva York entrará en vigencia en abril de 2022. El propósito de estas leyes, incluso si algunos difieren de un estado a otroes en gran parte reducir la brecha salarial para las mujeres y las minorías.

Las mujeres y las minorías recibieron, en promedio, salarios más bajos en comparación con sus contrapartes masculinas y blancas. Según el Instituto de Política Económica, mujeres en promedio ganan un 22,6% menos que los hombres con la misma educación en el mismo puesto. Y las meseras de los restaurantes también ganan un 12% menos que sus contrapartes masculinas. Además, a partir de las conclusiones de otro informe del Instituto de Política Económica, trabajadores negros constituyen aproximadamente 1 de cada 6 de todas las industrias de primera línea, incluidos los trabajadores de servicios, y se les paga aproximadamente un 26,6% menos que sus contrapartes.

El Concejo de la Ciudad de Nueva York aprobó el proyecto de ley en diciembre, uniéndose a Colorado y California, que recientemente aprobaron leyes que exigen que los rangos salariales sean parte del anuncio de trabajo. Algunos estados, como Maryland y Washington, y algunas ciudades de Ohio, como Toledo y Cincinnati, ya han implementado estos requisitos, lo que ayuda a mejorar la brecha salarial y crear condiciones de trabajo justas.

¿Qué significa la transparencia salarial para los empleadores?

Lo primero que debe entender aquí es que si aún no comparte los salarios en su publicación de trabajo, lo más probable es que deba hacerlo en un futuro cercano. California y la ciudad de Nueva York ofrecen un vistazo de lo que vendrá en el futuro, y en todo el país.

Las leyes prohíben que los empleadores utilicen el historial salarial de los solicitantes para determinar cuánto pagarles. Por ejemplo, digamos que a un solicitante se le pagó $ 10 por hora en trabajos anteriores, pero el trabajo que podría ofrecerle está programado para pagar $ 15 por hora. En este escenario, no podría preguntar sobre su compensación anterior (o usar esa información, si es inteligente) para ofrecer un rango más bajo debido a su historial.

En segundo lugar, las leyes otorgan a los solicitantes y empleados actuales el derecho a acceder al rango salarial de una empresa para un trabajo en particular. Por lo tanto, si el empleado A quisiera saber qué está haciendo el empleado B para el mismo trabajo, puede hacerlo. Además, un solicitante puede hacer esta pregunta tabú: «¿Cuánto paga normalmente esta empresa por este puesto?»

¿Por qué la transparencia salarial es buena para los empleados (y los empleadores)?

Enumerar los rangos de salario en las ofertas de trabajo es una excelente manera de ayudar a los candidatos potenciales a encontrarlo y determinar si el trabajo es adecuado para ellos. Muchas ofertas de trabajo permiten a las personas filtrar roles según sus requisitos salariales. Esto, por supuesto, reduce el tiempo que los candidatos potenciales dedican a buscar puestos que se alineen con sus necesidades (y las suyas).

La transparencia salarial también elimina el estrés de negociar un salario una vez que se ofrece el puesto. ¿Y para esa gente que no negocia? Bueno, aquellos que probablemente aceptarán el salario que se les ofreció originalmente, que no pidieron más, pueden desarrollar un sentimiento de resentimiento una vez que sepan que podrían haber ganado más.

Y con transparencia salarial, los empleados actuales encontrarán más satisfacción laboral. Cuando no tengan que preguntarse si su colega que realiza las mismas tareas está ganando más que ellos, estarán mejor respaldados para concentrarse en sus responsabilidades y en la experiencia del cliente.

¿Cómo pueden los empleadores utilizar la transparencia salarial a su favor?

Al principio, puede pensar que está perdiendo su ventaja en el proceso de contratación si ya tiene todas las cartas sobre la mesa cuando se trata de negociaciones salariales. Pero ese no será siempre el caso. Es cierto que existe la posibilidad de que pague más que antes, pero habrá ventajas que debe considerar.

En el mercado laboral ajustado, si los salarios se muestran en sus anuncios de trabajo, atraerá a empleados más calificados. Ahorrará tiempo con el proceso de contratación porque solo se aplicarán aquellos que buscan los salarios que muestra. Recuerde, se pierde mucho tiempo en el proceso de solicitud y entrevista cuando el candidato mira el salario y dice que estaba buscando más.

Y si se pregunta cuánto paga su competidor en el futuro a sus empleados, una simple búsqueda en sus listados de trabajo le dará toda la información que necesita para ser competitivo. Y si anuncia salarios competitivos en sus anuncios de trabajo, también mejorará su marca de empleador.

También puede ayudarlo a retener empleados durante la escasez de mano de obra. Con transparencia salarial, es más probable que un empleado actual que podría haber considerado dejar su restaurante debido a la incertidumbre sobre si se le estaba pagando correctamente se quedará en su organización, seguro de que le está yendo tan bien como a sus compañeros.

Pensamiento final

Ocultar el rango salarial de un puesto vacante en una publicación de trabajo siempre ha sido molesto para los posibles candidatos. Mostrar el rango para que todos puedan verlo y tomar decisiones informadas sobre si aplicar o no beneficia a todos, ahorrando tiempo de contratación y reduciendo la brecha salarial para aquellos a quienes normalmente se les ofrecería una compensación menor por la misma calidad de trabajo.