Comparación de salario por hora en 7 empresas

Las empresas están obligadas por ley a ofrecer a los trabajadores por hora una tarifa por hora que iguale el salario mínimo federal ($7.25 a partir de 2009) o el salario mínimo propuesto por el estado (el que sea mayor). Dado que el primero no se ha revisado durante más de 10 años, a pesar del aumento del costo de vida, es comprensible que los trabajadores por horas estén descontentos. Con más trabajadores huelga para exigir un salario mínimo más alto, probablemente no se sorprenda al ver más empresas que ofrecen salarios más altos para atraer empleados.

Además de eso, la pandemia provocó una escasez de mano de obra en todas las industrias, dando a los trabajadores la ventaja en sus salarios. Con estas circunstancias cambiantes, debe asegurarse de que sus tarifas por hora y sus beneficios estén a la par. Para ayudarlo, hemos compilado una lista de empresas que contratan trabajadores por horas y detalles sobre cómo compensan a sus empleados, para que pueda obtener ideas sobre cómo mantenerse competitivo.

1. Alimentos integrales

Whole Foods, que fue adquirida por Amazon en 2017, siempre ha brindado excelentes condiciones de trabajo para sus trabajadores por hora. Desde su creación en 1988, la compañía ha encontrado su lugar en las 100 mejores empresas para trabajar de la revista Fortune, y por una buena razón.

cuales son beneficios que ofrece Whole Foods ¿sus empleados? Los empleados de Whole Foods se benefician de un plan de jubilación 401(k), 20 % de descuento en cualquier compra en la tienda y un plan de salud integral. Además, ¡llegan a vestirse informalmente para el trabajo! Después de aumentar su salario mínimo en 2018, Whole Foods ahora paga a sus empleados un mínimo de $15/hora.

2. Walmart

Cuando se trata de ingresos, Walmart es la empresa más grande del mundo. Se enfocaron en mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados por hora y, como parte de eso, introdujeron un bono único de $1,000 para sus empleados estadounidenses. Además, Walmart también amplió su política de licencia por paternidad y maternidad para brindar mejores condiciones a los empleados que desean tener hijos.

Los beneficios que proporcionan incluyen un plan de jubilación 401(k) estándar, un 10 % de descuento en tiendas y un descuento de Navidad para empleados. En septiembre de 2022, Walmart elevó su salario mínimo en un dólar a $12/hora. En ciertas tiendas, sin embargo, los salarios iniciales pueden ser igual de altos $17/hora.

3. McDonald’s

McDonald’s es una de las cadenas de comida rápida más grandes del mundo. Pero aun así, la marca era incapaz de satisfacer todos sus empleados. A la luz de la crisis laboral que enfrenta la industria, McDonald’s no aumentaron sus salarios en un 10%. Ahora, el salario promedio que recibirá un empleado por hora típico es de más de $13/hora, que oscila entre $11/hora y $17/hora. Sin embargo, esto solo se aplica a los restaurantes propiedad de la empresa. Sus ubicaciones de franquicia también buscan aumentar los salarios de sus empleados. McDonald’s espera que la tarifa promedio por hora alcance los $15/hora para 2024.

Como Whole Foods y Walmart, mcdonald’s también ofrece a sus empleados un plan de retiro 401(k). Esto es junto con el seguro de vida y la cobertura de necesidades médicas, incluidas las dentales y de la vista. McDonald’s también se enorgullece de sus programas de reconocimiento y da crédito cuando se trata de levantar la moral de sus trabajadores. Con este programa, los empleados son recompensados ​​por su contribución a la empresa.

4. Starbucks

El famoso café es conocido por los amplios beneficios que brindan a sus empleados. llamado exclusivamente «Tu mezcla especial”, los beneficios de Starbucks incluyen un plan de jubilación 401(k) y la oportunidad de participar en su programa de recompensas en acciones, Bean Stock. Un beneficio particular que nos llama la atención es el Starbucks College Achievement Plan, un beneficio educativo que ayuda a los empleados de Starbucks a obtener una educación universitaria, incluso si no está relacionada con su trabajo en la empresa.

Los empleados de Starbucks actualmente ganan un promedio de $14/hora. Sin embargo, la marca de cafeterías aumentará su salario por hora el próximo verano para llevar el promedio a $17/hora, con un nuevo nivel de pago de $15/hora. Este aumento se produce en el contexto de la escasez crónica de personal causada por múltiples factores, como el COVID-19 y las personas que encuentran trabajos mejor pagados.

5. Chipotle a la parrilla mexicana

Chipotle, el restaurante informal rápido de estilo mexicano, ha ganado mucha popularidad debido a su enfoque en brindar ingredientes frescos y un servicio rápido a sus clientes. Chipotle se preocupa tanto por sus empleados como por sus clientes. Y, para alcanzar su meta de contratar 20.000 nuevos empleados, la empresa bonos introducidos para los miembros de la tripulación que han recomendado a sus amigos o familiares a la empresa.

Chipotle aumentó recientemente sus salarios por hora para atraer a más trabajadores. Los salarios iniciales actuales para los miembros de la tripulación por hora oscilan entre $11/hora y $18/hora, con un promedio de $15/hora. Los empleados de Chipotle disfrutan de varios beneficios, que incluyen una comida gratis por cada turno diario, beneficios médicos y un plan de compra de acciones para quienes llevan más de un año en la empresa. La empresa también ofrece a los empleados un plan de ahorro para la jubilación 401(k) después del primer año.

6. Chick-fil-A

Chick-fil-A fue nombrada como una de las marcas QSR de más rápido crecimiento en el país. Y la mayor parte de eso probablemente podría atribuirse a sus eficientes quioscos, que estaban de moda cuando comenzó el bloqueo de la pandemia. Incluso con largas colas, a los clientes no les importa esperar en absoluto gracias a ellos. servicio al cliente excepcional.

¿Y qué hay de sus tarifas por hora? Dado que los restaurantes Chick-fil-A son en su mayoría franquicias, los salarios varían según el estado. Pero una cosa es segura. La mayoría de los propietarios planean aumentar sus tarifas por hora. Una franquicia de Chick-fil-A en Sacramento, California, aumentó recientemente los salarios de sus empleados a $17/hora a $18/hora para darles un «salario digno». Otro propietario en Greenville paga un salario inicial de $13/hora junto con un paquete de beneficios revisado que incluye tiempo libre pagado para aquellos que trabajan 35 horas o más en una semana. Una vez más, la empresa también contribuye a un plan 401(k) y seguro de salud para aquellos que han trabajado 30 horas o más por semana.

7. Objetivo

Target es la segunda marca minorista más grande de los EE. UU., justo detrás de Walmart. Ofrecen a los empleados un plan de jubilación 401(k) y tres semanas de vacaciones cada año, y con el tiempo, eso aumenta a siete semanas al año. La compañía también elevó recientemente su salario mínimo a $15/hora, frente a $12/hora en 2018. Además, también ofreció un bono de $200 trabajadores de primera línea a la luz de la pandemia.

Si bien el salario mínimo federal sigue siendo de $7.25/hora, será difícil contratar a esta tarifa. Dada la actual escasez de mano de obra por hora, los solicitantes de empleo tienen muchas opciones y llamadas. Para ser competitivo, considere las tarifas que ofrecen estas empresas e intente igualarlas (o superarlas) para que los futuros empleados lo noten y se queden con usted en los años venideros.

Para obtener más información sobre la industria QSR, suscríbete a nuestro blog!