▷ ¿Cómo negociar tu salario en una entrevista de trabajo?

Entrevista de trabajo: negociación salarial

El asunto de las توقع de ingresos es incuestionable en el momento en que se está involucrado en un procedimiento de selección. Prepárate para conocer a r, por lo tanto, la respuesta a esa pregunta es importante en el momento de buscar un nuevo empleo.

La manera de posicionarse en torno a la cuestión debe ser más reflexiva de lo que parece al principio. En efecto, la expectativa de remuneración es un parámetro fundamental para los cazadores de talento cuando desean determinar si el perfil que tienen encaja con el objetivo que tienen, en particular por razones de presupuesto (esta será una característica fundamental). Las peticiones de aumento de remuneración que se presentan desde el punto de vista erróneo, o que están demasiado lejos de la realidad del reclutador, pueden, por lo tanto, desanuviarse.

Luego, ¿de qué forma hace para llegar a un acuerdo en su remuneración, posiblemente durante la primera conversación? Las contestaciones que se encuentran en esta publicación!

Negociación salarial: la fase de preparación

Una buena planificación es fundamental si deseas con éxito aumentar tu mesada durante una citación para un empleo. Para llevar a cabo esto, no se trata de improvisar en la conversación con el reclutador, tienes que estar preparado para la respuesta que darás.

Recuerde que un reclutador siempre estima que un pago inicial es una suma total, que incluye los impuestos sobre el ingreso. De modo que, es totalmente necesario dialogar en la misma lengua con él si deseas persuadirlo. Para poner las cifras a su favor, comience por precisar la cantidad de dinero que le gustaría ganar por su trabajo. Con este fin, es posible utilizar software de compensación que es muy útil para precisar los cálculos.

Ponse: Pensemos en términos de remuneración, es decir, incluyendo incentivos, adicionales, asignaciones, etc. que son importantes para la comercio exterior.

El mejor momento para negociar tu salario es durante una entrevista

Durante una entrevista, el reclutador le preguntará con mayor frecuencia acerca de sus expectativas salariales. En este preciso momento tendrás que hacerte valer y decírselo con confianza.

Consejo : trate de no ser el primero en mencionar el tema de la compensación¡es mejor dejar que el reclutador hable de ello antes que usted para mantener la negociación bajo control!

Sin embargo, si cree que el reclutador está ignorando sus expectativas salariales, tome la iniciativa. Puede suceder que algunos futuros empleadores prefieran esperar una segunda entrevista antes de discutir el salario. Sin embargo, siempre es mejor completar una entrevista con un reclutador que haya obtenido información sobre la compensación esperada para el puesto. Esto le ahorrará tiempo a usted y al reclutador si no es posible llegar a un acuerdo sobre este tema.

Salario anterior: ¿tienes que mentir para negociar durante una entrevista?

El consejo que escuchamos con más frecuencia cuando hablamos de salario es este: infle su salario anterior para tener la oportunidad de que el próximo sea más sustancial.

Si bien este método puede engañar a algunos reclutadores, recuerde que estamos en una era en la que la tecnología tiene prioridad. Esto significa que los empleadores pueden evaluarlo. Entonces, si decide mentir sobre su salario anterior, es posible que no funcione a su favor. Además, los reclutadores se conocen y se pasan información entre ellos.

Entonces, si quieres negociar tu salario usando el anterior, ¡no mientas! Por ejemplo, en su lugar, puede explicar que su remuneración anterior se determinó en función de parámetros que no tienen nada que ver con el puesto que está solicitando.

¿Es necesario iniciar negociaciones salariales para conseguir un trabajo?

Generalmente, los personas que están en búsqueda de empleo suelen considerar cobros muy bajos con el fin de asegurarse de conseguir el empleo. Esto es un error de estimación y además puede generar dudas en el posible empleador que tiene. En efecto, si se comercializa por debajo de su precio, es posible que él mismo pense que ha hecho una exageración en su curso. Del mismo modo, si es verdad que él asedia, es posible que genere un retraso que sea dañino para tu objetivo de trayecto. Recuerda que tus habilidades y características deben ser valoradas de la forma correcta.

Recomendación: para calcular la valía de mercado de sus habilidades, es posible utilizar Indeed o una app de comparación de sueldos.

Expectativas salariales: convencer al reclutador para que las acepte

Si quieres negociar tu salario, es importante resaltar tus diferentes habilidades. Los argumentos que puede utilizar para iniciar la negociación son numerosos: agenda, conocimiento de otros idiomas extranjeros, experiencia en un campo muy específico, etc. Tenga en cuenta que los reclutadores ya no dependen de los títulos en estos días para evaluar una solicitud. De hecho, se tienen en cuenta varios criterios, como las habilidades interpersonales.

Sin embargo, al discutir el salario con un reclutador, no debe parecer que necesita mucho dinero. De hecho, la empresa quiere contratar sobre todo a una persona que pueda satisfacer sus necesidades, y no a un empleado que solo busca un trabajo que le permita pagar la escuela de sus hijos o los préstamos bancarios. Si el empleador siente que tiene prisa, es posible que piense que aceptará el trabajo a toda costa.

Promesa de empleo: ¿Debo aceptar el salario ofrecido?

Durante o al final de la entrevista de trabajo, el reclutador deberá ofrecerle un salario para el puesto codiciado. En este caso, te encontrarás con estos dos casos:

El sueldo indicado te conviene

Primero, el salario puede ser adecuado para usted. Lo que no quiere decir que no pienses en obtener ciertas ventajas porque tienes habilidades que nadie más tiene. Por tanto, si aún quieres iniciar trámites de negociación, tendrás que preparar argumentos que el reclutador no pueda negar.

El sueldo no cumple con tus expectativas

Es muy posible que su aplicación sea de interés para varias empresas. Esto significa que puede darse el lujo de no aceptar la primera oferta salarial que reciba. Además, si resulta que una pyme se puso en contacto con usted, es posible que los reclutadores no puedan ofrecerle más de lo esperado. En este caso, tendrás que pensar en una estrategia. Pregúntales, por ejemplo, sobre un coche de empresa o una mutua. Estas opciones serían más interesantes que 100 euros más. Sin embargo, también es posible que algunos candidatos acepten el trabajo aunque el salario no les convenga, porque están mirando a largo plazo.

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