▷ ¿Cómo escribir un buen CV comercial?

Genere un curriculum vitae que encaja con usted.

Un curriculum vitae bien hecho es una herramienta que te ayuda a sobresalir y destacarte entre la competencia de personas que aspiran a un empleo.

Le asistirá recordar que la exploración de trabajo es como el armado y la venta de su marca personal, con el curriculum como su primordial instrumento de marketing. Las personas generalmente relacionan ciertas características y representaciones con los nombres de empresas. Por supuesto, no es necesario que realice grandes esfuerzos para «irse grabando en su memoria» de la misma manera que una compañía lograría hacerlo con un producto. Sin embargo, usted comprende sus propios recursos, habilidades y conocimiento; reflexione acerca de lo que puede brindarse a una institución y la manera en que su hoja de vida puede manifestarse. En otras palabras, el curriculum de él debe hacer que se note que es una persona que tiene posibilidades de ser elegida porque se valora su trabajo y además puede agregarle valor al grupo. No eres únicamente otra persona talentosa que aspira a vivir.

¿Qué elementos de su CV?

Aquí hay 8 elementos muy importantes que un currículum moderno sobresaliente debe incorporar para transmitir con éxito su marca profesional individual. Estos elementos se presentan en su orden de importancia en un currículum estándar. Si bien este formato no es para todos, debería ser una buena guía para comenzar.

1 – Nombre y datos de contacto

El primer y más importante elemento de su currículum es obviamente su nombre, que debe aparecer primero en letras grandes y en negrita. Su número de teléfono y dirección de correo electrónico deben seguir inmediatamente, ya que estos son los medios de comunicación más rápidos para comunicarse con usted.

2 – Dirección

Hace algunos años, la información de contacto en su currículum habría incluido su dirección postal. Con el CV moderno, ya no es necesaria una dirección física. Hay dos razones para esto. Primero, la tecnología ha acelerado el proceso de contratación, lo que significa que el correo postal casi no tiene cabida en el proceso. En segundo lugar, muchas empresas están adoptando el concepto de una fuerza de trabajo virtual, utilizando herramientas de comunicación y colaboración para brindar una experiencia de trabajo remota. Esto significa que la ubicación de un candidato puede no ser relevante para su empleo. Así que no escribas tu dirección completa en tu currículum, solo tu ciudad puede ser suficiente.

3 – Perfiles sociales

En vez de una dirección de postales, contiene la dirección de internet de tu cuenta profesional de redes sociales. Las compañías cada vez más oftenos utilizan las redes sociales para contratar y elegir a la par que los buscadores de trabajo se ponen en contacto con ellas para hallar oportunidades. Las redes sociales se han convertido en una espacio fundamental para la búsqueda de trabajo y la contratación debido a que a los postores les da la oportunidad de enseñar su vasta experiencia en el mismo momento en que un reclutador juzga la aptitud de un aspirante. Además, las redes sociales son la manera más práctica de comunicarse y mantenerse en contacto, superior incluso a la utilización del email. Ofrecer un vínculo en las redes sociales además es posible que evite la necesidad de acrescentar una sección en su hoja de vida, «Recomendaciones».

No muy lejos en el tiempo, los ejemplos eran personas que acreditaban tu profesionalismo si demostrabas que eras profesional. Cuando dirija a un cazador a su cuenta de social, una marca se encuentra a solo unos pasos y un mensaje. Una alerta: verifique que la dirección de redes sociales en su hoja de vida esté exclusivamente dedicada a la actividad. Con mucho, LinkedIn es el sitio web de redes sociales más popular usado para construir grupos de profesionales. Si selecciona una entrada en Facebook o en Twitter, verifique que la misma se genere únicamente con el objetivo de comercializarse y comercializarse.

4 – Resumen profesional

Tradicionalmente, un currículum comenzaba con lo que se llamaba una declaración objetiva: una oración que resume sus objetivos profesionales. Los tiempos han cambiado y los gerentes de contratación están más preocupados por encontrar a la persona adecuada para el trabajo que por lo que estás buscando. Por lo tanto, es seguro omitir la declaración de objetivos e ir directamente a un resumen de sus habilidades, experiencia laboral y logros. Presente las fortalezas que demostrarán por qué usted es la persona adecuada para el trabajo en una lista o párrafo breve completo pero claro y conciso. Esta sección está destinada a brindar una descripción general de lo que es capaz de hacer y un resumen convincente puede muy bien determinar si está preseleccionado o no. Para captar aún más la atención del gerente de contratación, en lugar de etiquetar esta sección como «Resumen», use el encabezado para resaltar su área de especialización en relación con el puesto en cuestión. Por ejemplo, puede usar la etiqueta «Experiencia en desarrollo comercial» si está solicitando un puesto de Desarrollador comercial, o «Experiencia administrativa» si desea un puesto gerencial.

5 – Habilidades blandas, talentos

Resalte sus habilidades y talentos, pero no en una sección separada. Cualquiera puede afirmar tener todo tipo de habilidades blandas y talentos incluyéndolos en su currículum. Sin embargo, será más impresionante para un empleador potencial, sin mencionar que hará que su CV esté menos abarrotado, si puede demostrar cómo ha aplicado estas habilidades. Trate de hacer coincidir sus habilidades y talentos con su experiencia laboral en «Resumen profesional» e incluya cualquier logro por si acaso. Esto le dará al reclutador una mejor idea del valor específico que podrías aportar a su empresa.

6 – Habilidades Duras, Habilidades Técnicas

Una sección separada que enumere sus habilidades técnicas será útil si está solicitando un trabajo que requiere habilidades y calificaciones específicas, como un especialista en operaciones de ventas o un técnico de ventas. Cualquier licencia o certificación profesional especial que posea también se incluye en esta categoría. De lo contrario, esta sección se puede omitir.

7 – Educación y formación

Si bien un título universitario sigue siendo esencial, no siempre es tan importante como las habilidades adquiridas a través de la experiencia. Esta sección de su CV debe resaltar cualquier educación y capacitación formal relevante que haya recibido. Ser breve; si no ha tenido educación o capacitación, simplemente indique el nivel más alto de educación recibido, que normalmente es la institución de educación superior a la que asiste. ¡No tienes que escribir toda tu carrera escolar! Además, si lo consideras relevante para el puesto que estás solicitando, puedes utilizar este apartado para demostrar que estás comprometido con la superación continua. Puede enumerar todas las clases de colegios comunitarios o clases y talleres en línea que ha tomado para desarrollar sus habilidades. Asegúrese de que los programas de capacitación adicionales sean reconocidos y tengan credibilidad en su industria No tiene sentido enumerar clases de pasatiempos de fin de semana únicas que tomó por interés personal.

8 – Competencia tecnológica

En estos días, es seguro asumir que no puede arreglárselas sin cierto grado de competencia tecnológica. A diferencia de la sección «Habilidades técnicas», que es para habilidades y calificaciones especializadas, esta última parte de su currículum tiene como objetivo informar a los empleadores que sabe cómo usar la tecnología necesaria para hacer el trabajo. Enumere el software y los programas con los que está familiarizado y que utiliza regularmente en su trabajo.

Ahora que sabe lo que incluye un currículum moderno, ¡tome medidas y comience a escribir el suyo! Si ya tiene uno, actualícelo de acuerdo con estas nuevas reglas. Una vez que tenga la «carne y los frijoles» de sus calificaciones profesionales, es hora de agregar la guarnición, haciendo que su currículum sea fácil de leer.

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