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8 errores que está cometiendo en su lista de trabajos de QSR

Hay más puestos de trabajo en restaurantes de servicio rápido (QSR) abiertos hoy que personas que solicitan puestos de trabajo. Esto significa que su lista de trabajos tiene que trabajar duro para atraer candidatos a su negocio y no a sus competidores.

Al ayudar a miles de gerentes a reclutar trabajadores por hora a lo largo de los años, hemos identificado algunos de los errores más comunes que cometen las personas al escribir descripciones de puestos que les impiden encontrar suficientes candidatos. Abre tus registros y compáralos con estos bastardos. Unos pocos cambios rápidos marcarán una gran diferencia en el grupo de solicitantes.

Índice

1. Usar títulos de trabajo "inteligentes".

No pierda su tiempo tratando de encontrar títulos de trabajo únicos. Los solicitantes no están buscando trabajos de "Asistente de cocina". Buscan "cocineros de línea", "lavavajillas" o "cajeros".

En lugar de ser inteligente, sea específico. Ingrese su ubicación o una habilidad requerida con el título del trabajo para asegurarse de obtener los candidatos correctos y, para empezar, su listado aparece en su búsqueda en línea.

2. Ser demasiado genérico

Sí, puede encontrar plantillas de descripción de trabajo para casi cualquier trabajo en Internet. Y si bien estas son una excelente manera de crear rápidamente una lista de trabajos, da un paso adicional para personalizar la tuya.

  • ¿Qué hace que trabajar en su restaurante sea único o especial?
  • ¿Puede agregar una cita de un empleado actual sobre su experiencia en el trabajo?
  • ¿Puedes incluir fotos reales de tu restaurante con empleados reales?
  • ¿Proporciona beneficios más allá de lo estándar o esperado?

3. Ser demasiado estático

En la era de Instagram y TikTok, la capacidad de atención es corta. Sus contrataciones potenciales se sienten atraídas por imágenes, videos, cualquier cosa que llame la atención.

Obtenga más atención al ir más allá de una lista de trabajos de texto sin formato e incluir fotos de su restaurante, como se mencionó anteriormente, o incluso un video de bienvenida rápido del gerente de contratación o el empleado actual.

4. Ocultar información importante

Según una investigación realizada por Nielson Norman Group, El 79% de los internautas escanea antes de leer palabra por palabra.

Los candidatos no leen cada palabra de la descripción de su trabajo, lo hacen son haciendo varias suposiciones a partir de su primera impresión. Entonces no entierre la información en grandes bloques de texto. En su lugar, haz que sea más fácil atraer a las personas con solo una mirada.

  • Usar listas con viñetas
  • Información crítica en negrita o cursiva
  • Incluir espacios en blanco a lo largo de la descripción.
  • Dividir párrafos largos
  • No utilice la jerga de la industria, es posible que los empleados potenciales no sepan
  • Ejecute su entrada a través de un corrector ortográfico / gramatical antes de publicar

5. Ocultar los beneficios de los empleados

Los paquetes de beneficios para empleados para trabajadores por horas han recorrido un largo camino en los últimos años, y los candidatos buscan lo mejor. Todo, desde beneficios de salud mental y estipendios para el cuidado de niños hasta políticas más flexibles de vacaciones/permisos pagados, se está convirtiendo en la norma.

Si ofreces estos beneficios a tus empleados (y deberías hacerlo), dales un lugar destacado en tu oferta de trabajo. Tu competencia ya lo es.

6. Enumerar demasiados requisitos laborales

Una larga lista de requisitos de trabajo puede asustar a las personas para que no soliciten su puesto. Revise su lista y pregúntese:

  • ¿Cuántas de estas habilidades son realmente necesarias?
  • ¿Qué habilidades puede enseñar a los empleados en el trabajo y cuáles son menos esenciales para incluir?

7. Mantener el pago en secreto

Los salarios son una parte importante de por qué alguien acepta un trabajo, por lo que tener esa conversación temprano les ahorra mucho tiempo a todos. No querría pasar todo ese tiempo revisando un currículum, entrevistando y más solo para descubrir que el solicitante no se alinea con su rango de salario, ¿verdad?

La transparencia no solo permite que los candidatos se autoseleccionen, sino que también le brinda la oportunidad de sorprenderlos si tiene una oferta competitiva.

8. Sea estricto sobre cómo los candidatos pueden postularse

Cuantos más solicitantes, mejor. Por lo tanto, no desea bloquear a nadie para que no envíe una solicitud. Esto significa aceptar solicitantes que presenten su solicitud en la tienda, en línea o incluso por mensaje de texto.

Hacer un seguimiento de las solicitudes que llegan de todas las direcciones puede parecer abrumador, pero con un sistema de seguimiento de candidatos, puede mantenerse organizado y obtener otros beneficios, como publicar en varias bolsas de trabajo a la vez.

La importancia de optimizar sus ofertas de trabajo

Hay muchos pasos necesarios para crear la lista de trabajos de QSR ideal. Debe ser buscable, escaneable, personalizado e interesante. Verifique sus listados abiertos con la lista anterior para asegurarse de que está optimizando para los ojos de los candidatos. Nuestra lista de verificación de descripción de trabajo gratuita facilita la verificación cruzada de cada nuevo listado de trabajo. Y una vez que su lista de trabajos esté lista, aprenda cómo promocionarla para obtener un alcance adicional.

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