Cuando contratas en plataformas digitales, a menudo compites con miles de otras ofertas de trabajo. Algunas oportunidades pueden presumir de un nombre de empresa más reconocible o un salario más atractivo. Entonces, ¿cómo puede elevar sus ofertas de trabajo para superar el ruido? Bueno, ¡a menudo todo se reduce a la creatividad!
Crear una descripción de trabajo atractiva no es fácil, pero es una parte importante de cualquier estrategia de reclutamiento exitosa. Se requiere una gran cantidad de creatividad y mensajes reflexivos para que sus ofertas de trabajo se destaquen. No es una tarea fácil, pero con un poco de esfuerzo adicional, puede atraer a los candidatos adecuados e inspirarlos a postularse.
Se han creado muchas publicaciones creativas a lo largo de los años. En este artículo, analizamos en profundidad ocho consejos creativos que hemos obtenido de algunas de las mejores ofertas de trabajo que hemos encontrado en línea.
1. Sea personal
Compañía: Taco Bell
Por qué es genial: Es raro encontrar anuncios de trabajo que le hablen esto directamente a un solicitante. Esta publicación de Facebook mostrar aprecio para cada candidato y sus características únicas. Esto no solo despierta la curiosidad de los posibles candidatos, sino que también hace que el puesto se sienta más abierto a su gente. Este es un gran uso de una plataforma en línea para llegar a candidatos calificados.
Clave del paquete: Hable directamente con el solicitante y hágalo sentir especial.
2. Adopte la cultura de su empresa con orgullo
Compañía: mcdonald's
Por qué es genial: Esta publicación de Facebook es para un asociado de operaciones en Nebraska. mcdonalds por supuesto adoptar la cultura de su empresa justo al principio con el segundo párrafo de la publicación:
"En McDonald's, vemos cada día como una oportunidad para generar un impacto positivo. Lideramos por nuestros valores centrados en la inclusión, el servicio, la integridad, la comunidad y la familia. Desde nuestro apoyo a Ronald McDonald House Charities hasta nuestro proyecto de Oportunidad para la Juventud e iniciativas de sostenibilidad, nuestros valores nos mantienen comprometidos con el uso de nuestra escala para el bien: el bien de nuestros clientes, la gente, la industria y el planeta”.
McDonald's aclara de qué se trata la cultura y los valores de la empresa. Los candidatos aprecian ver una empresa apasionada por marcar una diferencia en la comunidad y el mundo.
Clave de distancia: Muestre la cultura de su empresa y manténgase fiel a la voz de su marca.
3. Sea claro y específico
Compañía: Chick-fil-A
Por qué es genial: Este anuncio de trabajo en LinkedIn es para un director de sala para un restaurante Chik-fil-A en Ohio. La publicación hace un excelente trabajo al explicar claramente exactamente lo que se necesita para tener éxito en este trabajo:
“Estamos buscando un líder autodirigido con una mentalidad de crecimiento y deseo de hacerse cargo del frente de la casa y crear una visión sólida para Chick-fil-A Reynoldsburg. Primero, este líder aprenderá todos los aspectos de Chick-fil-A para que pueda comprender todos los aspectos del negocio y comenzar a pensar estratégicamente para el frente de la casa. Este líder debe tener una gran inteligencia emocional, la capacidad de construir relaciones sólidas, valor, energía, atención a los detalles y una fuerte pasión por ver el éxito del negocio".
El trabajo también le da al candidato una idea clara de lo que implicará el trabajo desde el primer día.
Clave del paquete: A los candidatos no les gustan los trabajos genéricos. Su publicación debe describir el rol específico en detalle y brindarle al candidato una comprensión clara de qué esperar del puesto.
4. Sea poco convencional
Compañía: rey de las hamburguesas
Por qué es genial: Burguer King lo hizo un video corto compartido en Facebook e Instagram, que promueve los beneficios de ser parte del equipo de Burger King. Con la actual escasez de contratación que enfrentan los restaurantes de servicio rápido (QSR), es más importante que nunca promover los beneficios que ofrece a sus empleados. Estos beneficios generalmente se enumeran en formato de viñetas en una publicación de trabajo. Burger King pensó fuera de la caja con este video poco convencional, que compartieron en las redes sociales para ayudar a atraer nuevos solicitantes.
Clave del paquete: Encuentre nuevas formas de atraer candidatos. Use videos de redes sociales para difundir su mensaje.
5. Sea conciso
Compañía: Pollo Frito de Kentucky
Por qué es genial: La realidad es que la mayoría de las personas que buscan trabajo tienen una capacidad de atención limitada. Debe aprovechar al máximo una pequeña cantidad de espacio para transmitir su mensaje. Pollo Frito de Kentucky recientemente hizo un gran trabajo para ser conciso en una publicación de trabajo en Indeed. Toda la publicación constaba de solo cinco párrafos cortos. Sin embargo, KFC logró obtener la información clave sobre el puesto en su publicación. Esta brevedad aumentó las posibilidades de KFC de obtener una respuesta de la publicación porque los solicitantes no estaban abrumados con demasiada información.
Clave del paquete: Encuentre un equilibrio entre ser conciso y seguir incluyendo información clave sobre el puesto.
6. Sea visualmente atractivo
Compañía: gato en la caja
Por qué es genial: Las palabras que usa en sus anuncios de trabajo son obviamente importantes. Sin embargo, los aspectos visuales de tus publicaciones también son importantes. La estética visual de su publicación ayuda a atraer al lector y generar un sentido de curiosidad. Recientemente Jack in the Box publicado en Facebook una imagen que ayudó a capturar la imaginación de los candidatos sobre sus futuras metas profesionales. Esta imagen no solo atrae a los candidatos, sino que también les muestra que Jack in the Box se preocupa por sus objetivos futuros. Los candidatos quieren trabajar con equipos que los ayuden a alcanzar el siguiente nivel en sus carreras.
Clave del paquete: Utilice la estética visual, y las palabras, para atraer a más candidatos.
7. Sea positivo
Compañía: de Zaxby
Por qué es genial: Puede sonar obvio, pero las publicaciones creativas también deberían ser positivas. Desafortunadamente, este no es siempre el caso en las ofertas de trabajo de QSR. A veces, los gerentes de contratación que están sobrecargados de trabajo y estresados pueden ser menos positivos en las ofertas de trabajo e insinuar los desafíos que se avecinan para el candidato. Por supuesto, este enfoque rara vez funciona bien y, cuando lo hace, tiende a no atraer a los mejores talentos.
Los mejores talentos buscan un ambiente de equipo positivo. Zaxby ha hecho un gran trabajo en esto. recientemente en una publicación de trabajo en Facebook. La publicación mostraba a un equipo local sonriendo y divirtiéndose. Las palabras de la publicación enfatizaron lo divertido que puede ser trabajar con las personas que te gustan. Zaxby's hace un gran trabajo en esta publicación al promover un ambiente positivo que es atractivo para los mejores talentos.
Clave del paquete: Sobre todo, sé positivo y nunca negativo.
8. Haz que la compensación sea fácil de ver
Compañía: de culver
Por qué es genial: Seamos realistas, la compensación es una de las principales razones por las que los candidatos están interesados en unirse a su equipo. Uno anuncio de trabajo reciente en LinkedIn, Culver facilitó a los candidatos la comprensión de la compensación asociada con el puesto. Este no es siempre el caso con las ofertas de trabajo de QSR. A veces, el rango de salario por hora o el salario anual está enterrado en los párrafos de trabajo. Siga el ejemplo de Culver y haga que la compensación sea muy fácil de ver para los candidatos.
Clave del paquete: Haga que su tasa de compensación sea muy fácil de encontrar para los candidatos.
Tómese el tiempo para escribir ofertas de trabajo creativas
Si tiene dificultades para llenar los puestos, considere las sugerencias en algunas de estas publicaciones divertidas que encontramos. Mejora tu publicación con algunos elementos divertidos y creativos para atraer a algunos de los mejores candidatos que hayas visto.
¡Nos encantaría saber de usted también! ¿Tiene una publicación de trabajo creativa que le gustaría compartir? etiquetarnos LinkedIn, Gorjeoo Facebook¡y su publicación podría aparecer en nuestra próxima edición de publicaciones de trabajos creativos!
Para obtener más consejos útiles sobre ofertas de trabajo, estrategias de contratación y cómo optimizar el proceso de contratación, consulte Blog de flujo de trabajo.
Entradas Recientes