▷ 5 consejos para trabajar tu marca empleadora en Linkedin

En un mercado de reclutamiento muy ajustado, la marca empleadora es más importante que nunca para las empresas que buscan el mejor talento para fortalecer sus equipos de ventas.

Más allá de atraer nuevos talentos, una marca de empleador fuerte también puede fortalecer la lealtad de los empleados actuales y mejorar la reputación de la empresa con clientes y socios.

LinkedIn es una plataforma poderosa para construir y fortalecer su marca de empleador, entonces, ¿cómo puede aprovecharla al máximo en 2023?

En este artículo te ofrecemos 5 consejos para fortalecer tu marca empleadora en LinkedIn.

Aproveche una atractiva página de negocios de Linkedin

La página de la empresa es el pilar de un dispositivo de marca de empleador en Linkedin. Es un verdadero centro que centraliza los detalles de la empresa, las noticias corporativas, los equipos y, por supuesto, las ofertas de trabajo.

No hace falta decir que es fundamental que el perfil de la empresa esté completo y actualizado. La información desactualizada o incompleta da la impresión de descuido o falta de seriedad.

Sobre todo porque un perfil completo y actualizado permite que el talento entienda mejor tu empresa, cultura y valores. Tanta información que podría motivarlos a aplicar si está en línea con sus aspiraciones profesionales.

Bonus: no olvides aprovechar las posibilidades adicionales que Linkedin abre periódicamente para las páginas de empresa (detalles sobre la política de teletrabajo y beneficios salariales, destacando referencias de clientes, etc.)

Destaca la cultura y los valores de la empresa a través de tu contenido

Genere contenido de valor que muestre el carácter y los principios de su compañía. Haz que el contenido en cuestión sea sincero y merezca la verdad.

Establishing a regular publishing schedule that includes updates regarding the company’s activities, blog posts, employee testimonials, and more. Estos tienen la posibilidad de incluir imágenes del staff, films acerca de la existencia de la compañía y notas que exponen la misión y los objetivos de la compañía.

Asimismo, anime a sus trabajadores a comunicar su conocimiento dentro del grupo. Esto puede ser representado a través de narraciones sobre sus hitos, posibilidades de éxito y existencia dentro de la compañía. No tenga miedo de diversificar las formas de comunicar para que los trabajadores se expresen. La manera en que se cuenta la historia y los podcasts son particularmente buscados para thụ hưởng de este género de información.

Recomendación: Utilice hashtags para estimular su cultura y principios. Esto puede colaborar con el programa para ordenar sus datos y facilitar que los usuarios de LinkedIn lo hallen.

Conéctese con su comunidad respondiendo a comentarios y publicaciones.

Del mismo modo que el procedimiento de generar ingresos, la creación de un conjunto de habilidades es un oficio que tiene como resultado un periodo extenso de tiempo que se planifica a lo largo de un periodo extenso de tiempo. Pasa un tiempo en las publicaciones de su interés compuesto para relacionarse con la comunidad de mayor capacidad. Además descubrimos que los comercializadores generalmente tienen carpas bastante expositivas y disfrutan la actividad física.

Averigüe quién o qué equipo de la empresa se encarga de gestionar estas relaciones en nombre de ella en LinkedIn y verifique que las relaciones con su comunidad se llevan a cabo sin dificultades y con mayor efficiency.

Recomendación: no tengas miedo de establecer parámetros cualitativos y cuantitativos (el número de interacciones)

Multiplica tu alcance con los perfiles de tus empleados

Las personas más comprometidas de sus equipos pueden proporcionar una visión única de la cultura y los valores de su empresa. Al publicar sobre su experiencia con la empresa, es probable que creen una imagen positiva para los posibles candidatos.

Al estar activo en LinkedIn, sus equipos también pueden actuar como una caja de resonancia para su marca de empleador al transmitir información corporativa a su propia red. Idealmente, no los volverán a publicar tal como están, sino que los reharán a su manera para darles más personalidad.

Las publicaciones de empleados en LinkedIn pueden ayudar a expandir la red de una empresa al crear conexiones con personas que comparten los mismos intereses. Los empleados también pueden interactuar con colegas y antiguos colegas, lo que puede ayudar a construir una comunidad sólida en torno a la marca del empleador.

Finalmente, al permitir que sus equipos hablen en LinkedIn, mostrará confianza públicamente puede ofrecer a sus empleados, lo que ayudará a que su marca de empleador brille aún más.

Elija formatos innovadores para promover oportunidades de carrera

Finalmente, destáquese de la competencia innovando la forma en que presenta sus ofertas de trabajo. Aquí hay algunas ideas que pueden inspirarte:

Vídeos en vivo: Use la función de transmisión en vivo de LinkedIn para organizar sesiones de preguntas y respuestas (preguntas y respuestas) con los miembros de su equipo, gerentes de contratación, gerentes de diferentes departamentos y más.
Carruseles: Utilice la narración para presentar oportunidades profesionales en su empresa a través de unas pocas diapositivas.
Artículos: Salga del formato clásico de descripción de trabajo para describir una oferta de trabajo y entre en prosa para resaltar los aspectos más interesantes y las ventajas de trabajar desde casa.
Infografía: Utilice su talento creativo para presentar sus ofertas de trabajo en forma de infografía con un fuerte enfoque en las explicaciones visuales. Y si la ilustración no es lo tuyo, ¡Canva está aquí para ayudarte!
Visitas en vivo: Organice recorridos virtuales en vivo de la sede de su empresa si corresponde y permita que los candidatos descubran los diferentes departamentos donde hay oportunidades laborales abiertas.